關于這個項目的啟示，我們覺得有時候，不執行、不合作也許是出于自身利益的考慮。但是如果不能把企業的蛋糕做大，最后害的也只是自己。既然我們都是公司的一份子，我們有理由有責任去完成好份內的工作。這也是行遠顧問最后想提醒我們剛剛步入職場的學員們，端正態度，堅守自己的工作崗位很重要。
“移動高爾夫”又名能量傳遞、球行萬里，該項目實為挑戰五分鐘特定項目，但也可單獨當做一個拓展項目來執行。它的規則是要求至少八名學員用特定的pvc管把指定的高爾夫球，從起點一端運回終點。整個過程當中，高爾夫球不能觸碰手臂、只能朝一個方向流動、不能落地、當高爾夫球只離開自己手拿pvc管時，學員才能夠離開，進行接力。
我們知道在起點和終點這段距離，團隊里的成員肯定是需要移動、接力，才能去把高爾夫球帶到終點。學員們也很容易就能想到這樣的方法，但是卻屢次會在這個方法執行的過程中觸犯規則，比如不是球落地、就是球回流了、還有甚者會出現球沒有去接。一次兩次出現這種情況大家也都還可以接受，但如果屢屢出現，團隊學員之間就會相互指責，迸發出些小火花。于是，到最后連最基本的合作也都沒有了，大家只能眼睜睜的看著挑戰失敗。
于是在這個看似簡單的“運球”過程中，大部分團隊都會感覺到困難。原因是想要協調好整個團隊，利用有限的時間，在現有的規則下去完成它，是比較困難的。那么，針對于這個項目我們要想很好的完成它，有什么方法和訣竅呢？
在行遠顧問看來，要想完成好整個比賽，團隊之間需要有良好的合作和執行力。雖然在整個項目里計劃目標是非常重要的，但是面對一兩次的挑戰后，合作和執行才顯得尤為關鍵。如果大家在項目里，時刻謹記自己的位置和指責，與團隊隊員保持好合作，這個項目完成起來就比較簡單。
其實在這個項目里，我們很容易找到我們現實工作中的原型。我們知道整個公司要想得到一個良性持久的發展，離不開公司全體上下每個人的執行和合作。如果公司制定出一項策略，有一部分人不執行、也不合作，那么顯然最后這個策略不會完成的很好，又或者說就完成不了。這是不是和我們的“移動高爾夫”項目類似，團隊里如果有一兩個人沒有緊跟上節奏，相信這個項目要想完成也不是那么簡單。
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